Por: Darnetty Lugo, M.A.
Dlugo@iusbussinesgroup.com.do
Mag\u00edster Derecho Laboral y Admirativo
Docente en Derecho del trabajo.
Ceo, Ius Mega Service abogados<\/p>\n\n\n\n
El Ministerio de Trabajo anunci\u00f3 la creaci\u00f3n de una comisi\u00f3n consultiva para la modificaci\u00f3n del C\u00f3digo de Trabajo. A diferencia de lo que ha pasado en la historia reciente, en esta ocasi\u00f3n, la entidad apertur\u00f3 una modalidad en donde los ciudadanos tendr\u00e1n la oportunidad de enviar sus consideraciones por medio del portal consultareformalaboral@mt.gob.do con miras a una reforma laboral.<\/p>\n\n\n\n
Este anuncio hace que muchos empleadores y trabajadores se pregunten si ciertamente podr\u00e1 ser transformado a la realidad laboral; en efecto, si no habr\u00e1 un impacto sobre los derechos laborales, como jornada de trabajo, prima, cesant\u00eda, as\u00ed como la afectaci\u00f3n sobre garant\u00edas y condiciones laborales, entre otros aspectos esenciales.<\/p>\n\n\n\n
\u00bfLA REFORMA ES UNA REALIDAD?<\/strong><\/p>\n\n\n\n Las normas laborales han sido objeto de debate hist\u00f3ricamente, teniendo un contexto pol\u00edtico y econ\u00f3mico dentro del marco proteccionista, en donde pueden verse erosionado garant\u00edas consentidas al trabajador. A trav\u00e9s de los a\u00f1os muchas han sido las controversias relacionadas con este tema. Controversias en las que el Estado ha servido y deber\u00e1 servir como, sin dejar de analizar y ponderar la reintroducci\u00f3n del neoliberalismo laboral que introduce cambios ante la norma, ajustada a una realidad actual diferente.<\/p>\n\n\n\n Existen muchos retos en materia de trabajo, en donde la clase sindical se ha resistido a los cambios, a consecuencia de entender que una reforma laboral ir\u00eda en contra de los intereses de los trabajadores; sin embargo, hay condiciones o normas que se han realizado de facto, por medio de una nueva cultura laboral, surgida en virtud de las realidades socio econ\u00f3micas que vive el mundo, especialmente despu\u00e9s del COVID19.<\/p>\n\n\n\n Estas realidades socio econ\u00f3micas han hecho que las normativas laborales en los los pa\u00edses de America Latina, hayan cambiado en los \u00faltimos anos. En un estudio realizado por el BID sobre los \u00faltimos 10 a\u00f1os, en la que se compara de forma objetiva las condiciones laborales y la realidad de c\u00f3mo estos datos han evolucionado en el tiempo, teniendo Uruguay, Chile y Panam\u00e1 los mejores puntajes. En este estudio la Republica Dominicana alcanz\u00f3 un porcentaje de un 56.42%, tomando como indicadores la ocupaci\u00f3n y participaci\u00f3n laboral, sin embargo adem\u00e1s de la creaci\u00f3n de puesto de trabajo deben garantizar el acceso a la seguridad social.<\/p>\n\n\n\n VIGENCIA DEL CODIGO DE TRABAJO<\/strong><\/p>\n\n\n\n El C\u00f3digo de Trabajo tiene casi 30 a\u00f1os de vigencia, por lo que es imperante que sea revisado, con miras significativas de que sea armonizado al contexto de hoy en d\u00eda, que involucra la tecnolog\u00eda, nuevas formas de trabajo, la flexibilidad laboral, los medios de producci\u00f3n y remuneraciones, as\u00ed como tambi\u00e9n tomar en cuenta la salud mental dentro del bienestar laboral.<\/p>\n\n\n\n Es importante resaltar que, durante varios a\u00f1os se han creado comisiones de trabajo presididas por abogados, t\u00e9cnicos y economistas para analizar la modificaci\u00f3n del C\u00f3digo de Trabajo y emitir sus recomendaciones al respecto. En dichas comisiones han participado tanto el sector empresarial como el sindical.<\/p>\n\n\n\n La \u00faltima propuesta de revisi\u00f3n fue realizada en fecha 2018, sin embargo, los resultados han sido est\u00e9riles a causa del tema central, la cesant\u00eda laboral.<\/p>\n\n\n\n Con el anuncio de la conformaci\u00f3n de un Consejo Consultivo de Trabajo, a fin de modificar el C\u00f3digo de Trabajo, que pueda responder a los nueva esquemas que impone la realidad laboral en el marco nacional, buscando una participaci\u00f3n activa y democr\u00e1tica de los sectores, en aras de la modernizaci\u00f3n de la ley laboral que sea m\u00e1s acorde al contexto productivo, dichas propuestas ser\u00e1n recibidas a partir del 10 de febrero hasta el 10 de marzo, con el prop\u00f3sito de conocer la opini\u00f3n de los ciudadanos.<\/p>\n\n\n\n Ahora bien, ser\u00e1 fruct\u00edfero este nuevo esfuerzo, teniendo en cuenta que el CT ha sido sometido a varias propuestas y por los intereses contrapuestos entre empleadores y trabajadores, no se ha podido lograr nada?. \u00bf Ser\u00e1 favorable involucrar a la ciudadan\u00eda generara las pr\u00f3ximas adecuaciones de la ley que garantice la viabilidad de la empresa ante el nuevo marco laboral, sin desmedro de los derechos?. Esto apenas comienza. Sobre la articulista: La doctora Lugo es socia fundadora de la firma de servicios legales y empresariales IUS BUSINESS GROUP. Es abogada senior, consultora de negocios, asesora jur\u00eddica, productora de radio y televisi\u00f3n de espacios jur\u00eddicos. Mag\u00edster en derecho laboral. Litigante.<\/p>\n\n\n\n Cuenta con una trayectoria de m\u00e1s de 15 a\u00f1os de ejercicio profesional. Es asesora mipyme, zonas francas, industrias. Se desempe\u00f1a como docente en derecho de trabajo, seguridad social y derecho administrativo.<\/p>\n\n\n\n Se gradu\u00f3 en derecho en la universidad APEC, obteniendo maestr\u00eda en Derecho Laboral y Administrativo en UTESA. Tambi\u00e9n tiene maestr\u00eda en Marketing Jur\u00eddico en la Universidad Atl\u00e1ntica Europea.-.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Por: Darnetty Lugo, M.A.Dlugo@iusbussinesgroup.com.doMag\u00edster Derecho Laboral y AdmirativoDocente en Derecho del trabajo.Ceo, Ius Mega Service abogados El Ministerio de Trabajo anunci\u00f3 la creaci\u00f3n de una comisi\u00f3n consultiva para la modificaci\u00f3n del C\u00f3digo de Trabajo. 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