CHICAGO, – Heidrick & Struggles (Nasdaq: HSII), uno de los principales proveedores de servicios de b\u00fasqueda de ejecutivos, evaluaci\u00f3n y desarrollo de liderazgos, efectividad organizacional y perfilado de culturas a nivel mundial, anunci\u00f3 que cada a\u00f1o al menos la mitad de la lista acumulativa de candidatos iniciales a juntas directivas que presentar\u00e1 a sus clientes ser\u00e1 diversa, lo cual reafirma el compromiso de promover la diversidad en las b\u00fasquedas de candidatos para juntas directivas a nivel mundial. Desarrollado en colaboraci\u00f3n con el Rock Center for Corporate Governance de Stanford, el compromiso de Heidrick & Struggles est\u00e1 dise\u00f1ado para aumentar la cantidad mujeres y miembros de grupos subrepresentados que son considerados por las juntas directivas.<\/p>\n
“Ahora es el momento de hacer p\u00fablico lo que hemos estado impulsando a nivel mundial como empresa”, afirm\u00f3 Krishnan Rajagopalan, presidente y director ejecutivo de Heidrick & Struggles. “En el d\u00eda de hoy estamos haciendo una promesa a nuestros clientes, candidatos y empleados: Nos comprometemos a que cada a\u00f1o al menos la mitad de los candidatos iniciales a juntas directivas que presentemos a los clientes de todo el mundo ser\u00e1 diversa”.<\/p>\n
Para acelerar este esfuerzo, la compa\u00f1\u00eda identificar\u00e1 proactivamente a candidatos a directores diversos, haciendo hincapi\u00e9 en los posibles directores que no hayan servido anteriormente en una junta directiva. Cada a\u00f1o la empresa medir\u00e1 los resultados y procurar\u00e1 nuevos modos de ampliar y mejorar sus esfuerzos de diversidad global en cada b\u00fasqueda de candidatos a juntas directivas.<\/p>\n
“Nuestra empresa est\u00e1 comprometida a fomentar un panorama de talentos tan diverso como el mundo en que vivimos, con el objetivo de servir mejor a nuestros clientes y representar a nuestros empleados”, manifest\u00f3 Rajagopalan. “En nuestro car\u00e1cter de asesores de juntas directivas de todo el mundo, reconocemos que identificar una lista de candidatos diversos es un imperativo y cumple con el prop\u00f3sito y los valores m\u00e1s profundos de nuestra empresa”.<\/p>\n
El recientemente publicado Heidrick & Struggles 2018 Board Monitor not\u00f3 un aumento sustancial de mujeres directoras entre los directivos que ingresaron a empresas de la lista Fortune 500, pero tambi\u00e9n una falta de crecimiento en el porcentaje de directores hispanos y asi\u00e1ticos. Asimismo, los directores afroamericanos tambi\u00e9n est\u00e1n significativamente subrepresentados en las juntas directivas.<\/p>\n
“En el \u00faltimo a\u00f1o, el 52% de los puestos de nuestra junta directiva en Am\u00e9rica del Norte han sido diversos”, afirm\u00f3 Bonnie Gwin, vicepresidente y socia coadministradora de la oficina de direcci\u00f3n ejecutiva y junta directiva global de Heidrick & Struggles. “Esta es una oportunidad para cobrar un impulso global a trav\u00e9s de la presentaci\u00f3n de las m\u00e1s diversas opciones de candidatos a juntas directivas a nuestros clientes del \u00e1mbito mundial. En la actualidad no hay escasez de talentos de candidatos diversos y calificados y hay muchas mujeres y ejecutivos \u00e9tnicamente diversos excepcionales que podr\u00edan ser directores sumamente efectivos. Nuestros \u00faltimos datos provenientes del Heidrick & Struggles Board Monitor sugieren que las juntas directivas est\u00e1n cambiando sus tasas de actualizaci\u00f3n y optando por ampliar las visiones, los antecedentes y la composici\u00f3n total de las juntas directivas con el objetivo de mejorar la diversidad”.<\/p>\n
Acerca de Heidrick & Struggles:
\nHeidrick & Struggles (Nasdaq: HSII) atiende las necesidades de talento y liderazgo a nivel senior de las principales organizaciones del mundo como asesor de confianza en lo que refiere a servicios de b\u00fasqueda de ejecutivos, evaluaci\u00f3n y desarrollo de liderazgos, efectividad organizacional y de equipos y perfilamiento de culturas. Heidrick & Struggles fue pionera en la profesi\u00f3n de b\u00fasqueda de ejecutivos hace m\u00e1s de 60 a\u00f1os. Al d\u00eda de hoy, la compa\u00f1\u00eda ofrece soluciones de liderazgo integradas para ayudar a sus clientes a cambiar el mundo, de a un equipo de liderazgo por vez\u00ae. www.heidrick.com <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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