De acuerdo con la Oficina de Estad\u00edsticas Laborales, en Estados Unidos hay en la actualidad nada menos que siete millones de empleos sin cubrir. Se trata, seg\u00fan los analistas, de uno de los mercados laborales m\u00e1s restringidos de la historia, y de la evidencia de que existe una grave brecha en las habilidades.<\/p>\n
Es por ello que no pocas empresas se han visto obligadas a hacer uso de una mentalidad m\u00e1s abierta a la hora de considerar los candidatos para las plazas que permanecen vacantes.<\/p>\n
Af\u00edn a esta nueva filosof\u00eda, compa\u00f1\u00edas como Google, Apple, IBM y Bank of America han dejado en claro que el t\u00edtulo universitario no resulta para nada un requisito indispensable y que en realidad ellas buscan algo m\u00e1s.<\/p>\n
Ahora no pocas empresas se est\u00e1n enfocando en las habilidades que los candidatos son capaces de demostrar y en su eficacia m\u00e1s que en el t\u00edtulo y en la experiencia.<\/p>\n
Para Janelle Gale, vicepresidenta de recursos humanos de Facebook, \u201clas habilidades son las que m\u00e1s importan\u201d.<\/p>\n
De ah\u00ed que, al ser entrevistada por CNBC, Gale insista en que los interesados ??en conseguir un trabajo en una organizaci\u00f3n como Facebook deben centrarse en sus habilidades laborales, incluso si su curr\u00edculum no coincide exactamente con lo que la empresa precisa para ese trabajo.<\/p>\n
\u201cEn realidad valoramos las habilidades sobre la experiencia -abunda la directiva-. Aplique si tiene las habilidades relevantes, incluso si no tiene la experiencia adecuada, pues estamos buscando debajo de la superficie lo que realmente va a importar aqu\u00ed y esas son las habilidades que pueda poner sobre la mesa\u201d.<\/p>\n
Por su parte, LinkedIn analiz\u00f3 recientemente cientos de miles de ofertas de trabajo para determinar qu\u00e9 habilidades son las que m\u00e1s buscan las empresas en 2019 y las vincul\u00f3 con cursos que ofrece la empresa.<\/p>\n
Estas son las cinco principales:<\/p>\n
1.- Creatividad
\n2.- Persuasi\u00f3n
\n3.- Colaboraci\u00f3n
\n4.- Adaptabilidad
\n5.- Gesti\u00f3n del tiempo<\/p>\n
Y estas son los cinco conocimientos t\u00e9cnicos o \u201chabilidades duras\u201d m\u00e1s demandadas para 2019:<\/p>\n
1.- Computaci\u00f3n en la nube
\n2.- Inteligencia artificial
\n3.- Razonamiento anal\u00edtico
\n4.- Gesti\u00f3n de personas
\n5.- Dise\u00f1o UX<\/p>\n
De acuerdo con LinkedIn, la creatividad y la computaci\u00f3n en la nube aparecen por primera vez como las habilidades y conocimientos m\u00e1s demandados en 2019. <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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