Recientemente los ciberataques han incrementado en cantidad, frecuencia y severidad a nivel mundial. Ello ocurre en un mundo cada vez m\u00e1s conectado a nivel digital, pues la cantidad de dispositivos desde los cuales se comparte informaci\u00f3n multiplica exponencialmente las fuentes de amenazas en el ciberespacio. Ello ha dinamizado significativamente la demanda de profesionales en ciberseguridad, particularmente durante la \u00faltima d\u00e9cada.<\/p>\n
Este dinamismo es congruente con la rapidez de los avances en la tecnolog\u00eda y del ritmo de crecimiento en la creaci\u00f3n y difusi\u00f3n de informaci\u00f3n. No obstante lo anterior, tambien ha evidenciado que la oferta de personal especializado en ciberseguridad no crece al mismo ritmo que su demanda.<\/p>\n
Esto es una mala noticia para empresas, hogares y gobiernos. Desafortunadamente, estos actores tambi\u00e9n se encuentran en la frontera de la tecnolog\u00eda en lo relacionado con uso y acceso a la misma, lo cual explica en gran parte el creciente n\u00famero de incidentes cibern\u00e9ticos cuyas consecuencias negativas impactan a empresas, clientes y gobiernos indistintamente. En el sector financiero, el m\u00e1s reciente estudio de Morphisec Lab revel\u00f3 que en 2018 el 25% de los ataques empresariales fueron dirigidos al sector bancario, principalmente en la forma de troyanos.<\/p>\n
En Am\u00e9rica Latina la situaci\u00f3n es lejana de ser la ideal para combatir dicha problem\u00e1tica. Cifras del Foro Econ\u00f3mico Mundial estiman que la brecha de habilidades profesionales de Am\u00e9rica Latina es la m\u00e1s grande del mundo, pues 50% de las empresas en nuestra regi\u00f3n afirman no encontrar candidatos con las habilidades que requieren – superior al 36% reportado por las empresas en la OCDE. El informe afirma que esta problem\u00e1tica parece ser m\u00e1s aguda en Per\u00fa, Brasil, M\u00e9xico y Colombia.<\/p>\n
Espec\u00edficamente en materia de ciberseguridad, un estudio reciente de (ISC), la entidad profesionales certificados en ciberseguridad m\u00e1s grande del mundo, estim\u00f3 recientemente que al cierre del 2018 dicha escasez de talento alcanz\u00f3 los 2,93 millones de profesionales, de los cuales el 73% se concentr\u00f3 en Asia Pac\u00edfico, el 17% en Estados Unidos, y un 5% (o alrededor de 136.000 profesionales) en Am\u00e9rica Latina.<\/p>\n
Dicha escasez de talento disminuye la capacidad de reacci\u00f3n y recuperaci\u00f3n del sector bancario latinoamericano ante ciberataques. La Organizaci\u00f3n de Estados Americanos (OEA) encontr\u00f3 recientemente que el 49% de los bancos de la regi\u00f3n no utiliza nuevas tecnolog\u00edas (big-data, inteligencia artificial, machine learning) para prevenir ciberataques; 92% de los bancos han reportado alg\u00fan tipo de incidente de seguridad digital; 60% de los responsables en ciberseguridad afirmaron que convencer a la junta directiva del banco de invertir en este rubro es “moderadamente complejo”; y que aunque el 74% de los bancos tiene alg\u00fan \u00e1rea de ciberseguridad, el 41% de dichas \u00e1reas no reporta directamente al CEO del banco.<\/p>\n
Las causas son variadas, y a nivel regional var\u00edan significativamente entre<\/p>\n
Posible desconexi\u00f3n entre la oerta acad\u00e9mica de las universidades y las demandas del sector empresarial. A nivel mundial, la mayor\u00eda de profesionales en ciberseguridad tienden a ser ingenieros, pues la oferta de pregrados con \u00e9nfasis en ciberseguridad es m\u00ednima. Lo anterior genera que las vacantes en dicha materia no sean adecuadamente cubiertas, y que el componente de capacitaci\u00f3n interna sea el determinante en las \u00e1reas de ciberseguridad.
\nAlta competencia por el talento. La ciberseguridad es un asunto de empresas de todos los tama\u00f1os y todos los sectores econ\u00f3micos, no solamente aquellas de tecnolog\u00eda. Ello, sumado a la baja oferta de talento, incentiva a las grandes empresas a competir en forma m\u00e1s intensa por el poco talento altamente cualificado disponible en el mercado laboral.
\nBaja inclusi\u00f3n de g\u00e9nero. Las ingenier\u00edas y las ciencias exactas son estudiadas mayormente por hombres, lo cual inconscientemente exclye a muchas mujeres cuyos conocimientos, experiencia e inter\u00e9s podr\u00edan contribuir significativamente al cierre de dicha brecha de talento.
\nPresupuestos limitados o inexistentes. Debido a sus restricciones presupuestales, las PyMEs generalmente son el blanco preferido de los cibercriminales. Similarmente, no son pocas las empresas grandes, que por errores de estrategia corporativa, no abordan la gesti\u00f3n en ciberseguridad como prioridad estrat\u00e9gica.
\nAutomatizaci\u00f3n de procesos. Aunque en menor medida, esta causa explica c\u00f3mo las empresas grandes (principalmente en el sector tecnol\u00f3gico) se encuentran en capacidad de automatizar los procedimientos preventivos en materia de seguridad digital sin mayores restricciones presupuestales.
\nEntorno econ\u00f3mico, social y cultural. En un informe de GSMA (entidad que agremia a los operadores de telefon\u00eda m\u00f3vil a nivel mundial) titulado Inclusi\u00f3n digital en Am\u00e9rica Latina y Caribe, se identifican factores de contenido (menos del 30% del contenido web se encuentra en idioma espa\u00f1ol), de asequibilidad (el alto precio de los tel\u00e9fonos m\u00f3viles inteligentes y de la oferta de internet de banda ancha supera la capacidad adquisitiva de muchos hogares de la regi\u00f3n), y de brechas digitales (alrededor de 360 millones de latinoamericanos no es usuario de banda ancha m\u00f3vil, a pesar de vivir en una zona con cobertura de la misma).
\nOtra alternativa adoptada por varios pa\u00edses (entre ellos Singapur, Israel y Nueva Zelanda) implica en incluir en el curr\u00edculo acad\u00e9mico de estudiantes de primaria fundamentos de programaci\u00f3n, bien sea como asignatura independiente, o como componente de una asignatura tradicional (matem\u00e1ticas o inform\u00e1tica, principalmente).<\/p>\n
Finalmente, la capacitaci\u00f3n continua es un aspecto clave para cerrar las brechas de conocimiento en este sentido, pues permite al personal de ciberseguridad mantenerse actualizado sobre las \u00faltimas tendencias de este mundo cuya naturaleza es altamente vol\u00e1til y susceptible a cambios repentinos. Al respecto, FELABAN apoya al sector bancario regional mediante programas de capacitaci\u00f3n (Diplomado en Riesgos Integrales de Ciberseguridad) y congresos acad\u00e9micos (Congreso Latinoamericano de Seguridad Bancaria), en los cuales se comparten mejores pr\u00e1cticas y tendencias futuras sobre la materia a los responsables de ciberseguridad y \u00e1reas afines de Am\u00e9rica Latina. <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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