Aprob\u00f3 otros beneficios para el bienestar laboral y personal, entre ellos la extensi\u00f3n a un a\u00f1o del periodo de lactancia materna<\/p>\n
El Banco de Reservas aprob\u00f3 una iniciativa de bienestar laboral que incluye el aumento del per\u00edodo de licencia por maternidad y paternidad para beneficiar a sus colaboradores, con motivo de la entrada en vigencia del Convenio 183 entre Rep\u00fablica Dominicana y la Organizaci\u00f3n Internacional del Trabajo (OIT), sobre \u201cProtecci\u00f3n de la Maternidad\u201d, el cual ya ha sido ratificado.<\/p>\n
Los per\u00edodos de descanso pre y post-natal se incrementaron en la entidad bancaria a 112 d\u00edas, para las madres; y a 12 d\u00edas calendario para los padres, una medida que busca garantizarles un mayor tiempo junto a sus reci\u00e9n nacidos. El C\u00f3digo Laboral dominicano establece 98 d\u00edas para las colaboradoras que den a luz, y 7 d\u00edas para los padres al nacer sus beb\u00e9s.<\/p>\n
El Consejo de Directores de Banreservas aprob\u00f3, adem\u00e1s, que el per\u00edodo de lactancia sea extendido a un a\u00f1o, para que las colaboradoras que amamantan puedan brindar a sus beb\u00e9s los nutrientes necesarios para su desarrollo durante m\u00e1s tiempo. Al respecto, el C\u00f3digo Laboral dispone que solo sean seis meses.<\/p>\n
Con la implementaci\u00f3n de esta disposici\u00f3n, tambi\u00e9n los colaboradores de Banreservas con beb\u00e9s podr\u00e1n disponer de m\u00e1s tiempo para su cuidado, lo cual fortalece el v\u00ednculo afectivo en el n\u00facleo familiar, en esa etapa tan importante de la crianza.<\/p>\n
Otra medida que favorece al personal del Banco es que se otorgar\u00e1n tres d\u00edas de permiso autorizado a las madres, para que puedan atender a sus hijos en caso de enfermedad que conlleve internamiento. Esta concesi\u00f3n de Banreservas es \u00fanica en el sistema financiero nacional y no est\u00e1 prevista en el C\u00f3digo Laboral.<\/p>\n
Estos beneficios fueron presentados por la administraci\u00f3n general, que los concibi\u00f3 como una oportunidad para el desarrollo de un plan tendente al bienestar laboral, que incida de manera integral en el equilibrio entre vida personal y laboral.<\/p>\n
El Banco indic\u00f3 que el prop\u00f3sito de estas disposiciones es contribuir a que la madre y el padre est\u00e9n presentes en estos momentos tan importantes para la familia, que contribuyen al equilibro f\u00edsico, ps\u00edquico y emocional de los reci\u00e9n nacidos. <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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