Seg\u00fan inform\u00f3 el presidente del Goldman Sachs, David Solomon, como parte de su estrategia de diversidad, la entidad financiera se negar\u00e1 trabajar en la salida de la bolsa de compa\u00f1\u00edas que no demuestran diversidad en su consejo de administraci\u00f3n con al menos la inclusi\u00f3n de una mujer.<\/p>\n
\u201cDesde el 1 de julio, en Estados Unidos y Europa no ayudaremos al ingreso a bolsa de una empresa si no demuestra diversidad en su consejo de administraci\u00f3n con al menos un miembro; particularmente mujeres (\u2026) Y desde 2021 exigiremos que haya dos\u201d, dijo Solomon en la cadena de televisi\u00f3n CNBC.<\/p>\n
Al explicar las ventajas de la diversidad, Solomon dijo que en los \u00faltimos cuatro a\u00f1os funcionaron \u201cmejor\u201d las empresas que entraron a bolsa con al menos una mujer en la direcci\u00f3n.<\/p>\n
\u201cSin duda que perderemos negocios, pero a largo plazo es el mejor consejo a dar a aquellas empresas que quieran generarle buenos retornos a sus accionistas\u201d, sostuvo.<\/p>\n
Solomon atribuy\u00f3 la falta de mujeres en consejos de administraci\u00f3n a un fen\u00f3meno de cooptaci\u00f3n. Por eso, Goldman Sachs se propone ayudar a las compa\u00f1\u00edas a encontrar formas de administraci\u00f3n que demuestren diversidad.<\/p>\n
Goldman Sachs impone la diversidad a sus futuros clientes <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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