{"id":7553,"date":"2020-08-06T15:59:39","date_gmt":"2020-08-06T15:59:39","guid":{"rendered":"https:\/\/bancosfinanzasvalores.com\/?p=7553"},"modified":"2020-08-06T15:59:40","modified_gmt":"2020-08-06T15:59:40","slug":"articulo-el-rendimiento-laboral-publico","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/bancosfinanzasvalores.com\/en\/2020\/08\/06\/articulo-el-rendimiento-laboral-publico\/","title":{"rendered":"ARTICULO: El rendimiento laboral p\u00fablico"},"content":{"rendered":"<p>Por: Lic. F\u00e9lix Santana Garc\u00eda<br \/>\nfelix.felixsantana.santanagar@gmail.com<br \/>\nEconomista, Profesor Universitario<br \/>\nPara &#8220;El Mundo de la Politica&#8221;, &#8220;Dominicana Exterior&#8221;, y<br \/>\ndemas Multimedios de The Ballester Media Group, Inc.<\/p>\n<p>El sector p\u00fablico de la Rep\u00fablica Dominicana caracterizado por una n\u00f3mina supernumeraria debido a duplicidades de instituciones, funciones y puestos producto del clientelismo pol\u00edtico, canonj\u00edas o prebendas, tr\u00e1fico de influencias entre otros. Aberraciones que convierten al Estado en un aparato atrofiado en lo financiero y en el rendimiento laboral.<\/p>\n<p>Si se analizan las fortalezas, oportunidades, debilidades y amenazas (Foda) del aparato estatal se encontrar\u00e1n que las debilidades del sector p\u00fablico sobrepasan por mucho a las del sector privado y tercer sector (instituciones no gubernamentales o sin fines de lucro).<\/p>\n<p>Si bien es cierto que el Estado tiene entre sus funciones b\u00e1sicas ofrecer un servicio p\u00fablico, facilitar el desenvolvimiento de las actividades privadas y proporcionar equilibrio social, no menos cierto es que no est\u00e1 llamado a resolver el universo de los problemas laborales de un pa\u00eds.<\/p>\n<p>Con motivo de instalarse las nuevas autoridades gubernamentales electas el pr\u00f3ximo 16 de agosto del presente a\u00f1o 2020, se leen en algunos medios de prensa comentarios sobre posibles cancelaciones masivas en el tren gubernamental, muchos de los cuales provenientes de personas relacionadas a las actuales autoridades que han de salir en la fecha anteriormente indicada.<\/p>\n<p>Esto as\u00ed ya que las autoridades a despedirse pr\u00f3ximamente se encargaron de llenar las n\u00f3minas regulares de personas innecesarias sino tambi\u00e9n crearon n\u00f3minas y nominillas parasitarias o de personas sin ninguna funci\u00f3n o botellas o botellones, personal en horarios de trabajo extras injustificados y muchas veces de dos o tres trabajos durante el d\u00eda sin que se justifiquen tales nombramientos.<\/p>\n<p>Todo lo anterior solo para satisfacer a personas afectas al partido gobernante ya que las actuales autoridades fueron incompetentes en estimular la creaci\u00f3n de nuevas plazas de trabajo en el sector privado para que este fuese recipientes de gran parte de la mano de obra ociosa existente en el pa\u00eds.<\/p>\n<p>Disminuir el desempleo de un pa\u00eds no es llenar el Aparato Estatal de todas las personas en b\u00fasqueda de trabajo (PEA) sino proporcionar las condiciones favorables para que se creen nuevas plazas de trabajo en el sector privado cosa que las autoridades salientes no proporcionaron.<\/p>\n<p>Ahora, como las nuevas autoridades entrantes, hablan de cumplir el programa de gobierno que le ofertaron al pa\u00eds concerniente a eficientizar las operaciones del Estado las personas ligadas al actual estado de cosas elevan sus voces sensacionalistas o de alarmas al denunciar que las autoridades entrantes dejar\u00edan cesantes a muchos empleados p\u00fablicos.<\/p>\n<p>Por lo que estas deben tener sumo cuidado de no causar cancelaciones masivas ya que hay que respetar en muchos casos a empleados beneficiados con la Ley No. 41-08, Carrera Administrativa.<\/p>\n<p>Al hacer tales pronunciamientos no lo hacen en defensa de los empleados que hoy cumplen con la ley y desempe\u00f1an una labor justificada, lo hacen con el fin de ejercer presi\u00f3n o crearles problemas sociales a las pr\u00f3ximas autoridades e inclusive en b\u00fasqueda de que se mantengan en n\u00f3minas a personas innecesarias relacionadas a los denunciantes.<\/p>\n<p>A medida que las empresas se acogen a los cambios tecnol\u00f3gicos, cient\u00edficos y de mercado que se dan en su entorno ellas deben ir eficientizando sus operaciones y resultados.<\/p>\n<p>Lo anterior conlleva cambios de mentalidad de sus ejecutivos y empleados y por supuesto implica reducci\u00f3n de trabajadores ya que la nueva tecnolog\u00eda lleva a las empresas hacerse m\u00e1s productivas o efectivas al producir m\u00e1s con igual o menos costos y gastos de mano de obra directa.<\/p>\n<p>Hoy en d\u00eda se hace m\u00e1s com\u00fan que muchas instituciones adem\u00e1s de formular, ejecutar y controlar sus presupuestos, implantan sistemas de comunicaci\u00f3n y contabilidad y hacen uso de una herramienta de gesti\u00f3n denominada Cuadro de Mando Integral o Balanced Scorecard.<\/p>\n<p>Dicho sistema permite dise\u00f1ar un conjunto de medidas para las actividades elegidas las que ser\u00e1n motores de las empresas.<\/p>\n<p>La gerencia de una organizaci\u00f3n que solo presta atenci\u00f3n a los indicadores financieros est\u00e1n destinadas al fracaso, ya que los mismos solo informan sobre una parte importante de la organizaci\u00f3n pero no sobre el clima laboral, satisfacci\u00f3n de sus clientes, calidad de sus productos, servicios, la distribuci\u00f3n y entrega de los mismos.<\/p>\n<p>La clave para lograr la implementaci\u00f3n de una estrategia est\u00e1 en involucrar a todos los que inciden en ella, hacerlos sentir comprometidos y alineados con la misma.<\/p>\n<p>La parte vital en este proceso es transmitir a todos: la misi\u00f3n, visi\u00f3n, objetivos, estrategias, valores y principios de la organizaci\u00f3n para que cada uno de los involucrados tenga la capacidad de comprender para qu\u00e9 est\u00e1 en la organizaci\u00f3n y qu\u00e9 resultados se espera que aporten para el logro de los objetivos y metas.<\/p>\n<p>De esta manera trabajar\u00e1n y aportar\u00e1n en forma proactiva y no reactiva.<\/p>\n<p>De manera que con \u00e9sta y otras herramientas de gesti\u00f3n aplicadas en las instituciones p\u00fablicas y privadas y del tercer sector se alcanzar\u00e1n los resultados esperados.<\/p>\n<p>Es de todos sabido que en pocos d\u00edas una nueva gesti\u00f3n gubernamental se inaugurar\u00e1 y se espera que convierta el Estado en un aparato moderno, eficiente y efectivo que rendir\u00e1 los resultados a favor de toda la naci\u00f3n.<\/p>\n<p>Como parte de la eficiencia y efectividad es menester revisar el Presupuesto General del Estado para excluir rubros de servicios personales, dietas, refrigerios, materiales gastables, publicidad, subsidios y transferencias no prioritarios.<\/p>\n<p>Sin dudas ese es el inter\u00e9s program\u00e1tico del Lic. Luis Abinader Corona, presidente electo de la naci\u00f3n dominicana con lo que estar\u00eda cumpliendo con las leyes adjetivas, la constituci\u00f3n de la Rep\u00fablica y har\u00eda m\u00e1s eficiente e institucional el Estado Dominicano. <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Por: Lic. F\u00e9lix Santana Garc\u00eda felix.felixsantana.santanagar@gmail.com Economista, Profesor Universitario Para &#8220;El Mundo de la Politica&#8221;, &#8220;Dominicana Exterior&#8221;, y demas Multimedios de The Ballester Media Group, Inc. 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