Santo Domingo, D.N.- El Banco Popular Dominicano fue elegido como la mejor empresa para trabajar por la revista Mercado, siendo la octava vez consecutiva en que recibe esta alta valoraci\u00f3n, en una selecci\u00f3n en la que participaron este a\u00f1o m\u00e1s de 200 candidaturas empresariales.
\nDe acuerdo a la escogencia de un jurado especializado en temas de recursos humanos y gesti\u00f3n laboral, la entidad bancaria obtuvo la primera posici\u00f3n al obtener los mejores \u00edndices en criterios como el reclutamiento, la estabilidad y satisfacci\u00f3n laboral de sus colaboradores, el equilibro de g\u00e9nero, la rotaci\u00f3n, el fomento del crecimiento interno y las oportunidades de capacitaci\u00f3n continua.
\nEste reconocimiento supone uno de los principales galardones otorgados localmente, avalado por la revista Mercado, la principal publicaci\u00f3n empresarial que circula en el pa\u00eds desde hace cerca de tres d\u00e9cadas. El bienestar de los trabajadores es el factor que tiene mayor consideraci\u00f3n en esta clasificaci\u00f3n.
\nEn el art\u00edculo de esta edici\u00f3n sobre la premiaci\u00f3n, la revista resalta la estructura generacional de la plantilla laboral del Banco Popular, con una edad promedio de 33 a\u00f1os, la cual muestra un adecuado balance entre experiencia, conocimiento, agilidad y capacidad de innovaci\u00f3n. Este conjunto de cualidades facilitan el proceso de transformaci\u00f3n, que se fomenta activamente por las diversas iniciativas de gesti\u00f3n del cambio que lleva a cabo la empresa.
\n\u201cSon personas que asumen positivamente el proceso de transformaci\u00f3n con dinamismo\u201d, subraya la revista en su art\u00edculo. Destaca, adem\u00e1s, la capacitaci\u00f3n continua de los colaboradores, especialmente a trav\u00e9s de plataformas como el programa de Altos Potenciales, pensado para la retenci\u00f3n y el desarrollo del talento gerencial y para garantizar la sostenibilidad del liderazgo institucional en el tiempo.
\nBienestar integral
\nLa publicaci\u00f3n pone en valor tambi\u00e9n iniciativas que favorecen el desarrollo integral de los colaboradores como el Centro de Bienestar Popular, un espacio de entrenamiento f\u00edsico y de t\u00e9cnicas de relajaci\u00f3n, que promueve h\u00e1bitos saludables y es pionero en la banca dominicana. Esto, indica Mercado, fomenta \u201cun clima laboral \u00f3ptimo\u201d y fortalece las relaciones interpersonales.
\nConsidera positivamente que el Banco Popular, adem\u00e1s, siga desarrollando y aplicando la cultura Lean en sus procesos, optimizando con ello los est\u00e1ndares de eficiencia y logrando satisfacer mejor las necesidades de los clientes. Subraya, por otra parte, el inicio del programa de digitalizaci\u00f3n y automatizaci\u00f3n rob\u00f3tica de procesos operativos en 2019.
\nTeletrabajo, salud y cultura basada en valores
\nComo consecuencia de la pandemia de la COVID-19 y los confinamientos urbanos, la publicaci\u00f3n se\u00f1ala que el cambio en la vida laboral originado por el acelerado crecimiento del teletrabajo juega un rol que hasta ahora no ten\u00eda, por lo que se tienen en cuenta los criterios de adecuaci\u00f3n adoptados por las empresas para adaptarse a la nueva realidad.
\nEn este sentido, la se\u00f1ora Antonia Ant\u00f3n de Hern\u00e1ndez, vicepresidente ejecutiva senior de Gesti\u00f3n Humana, Transformaci\u00f3n Cultural, Administraci\u00f3n de Cr\u00e9ditos y Cumplimiento, agradeci\u00f3 el reconocimiento e indic\u00f3 que \u201cla preservaci\u00f3n de la salud f\u00edsica y emocional de todos los colaboradores ha sido el principal objetivo de la instituci\u00f3n durante estos meses de crisis sanitaria\u201d.
\n\u201cLa cultura basada en valores ha sido el referente de nuestras decisiones y, al mismo tiempo, el elemento que nos ha mantenido cohesionados, dando la milla extra en los retos que en el d\u00eda a d\u00eda se nos han presentado\u201d, precis\u00f3 la ejecutiva bancaria. <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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