Scotiabank se promueve como una entidad bancaria en la que la inclusi\u00f3n de g\u00e9nero forma parte de su cultura empresarial. Bajo ese accionar, ha logrado que el 63% de las posiciones de liderazgo en sus sucursales de Rep\u00fablica Dominicana las ocupen mujeres, por lo que cada vez m\u00e1s participan de las decisiones estrat\u00e9gicas del negocio.<\/p>\n
El vicepresidente ejecutivo de la instituci\u00f3n financiera en el pa\u00eds, Gonzalo Parral, afirm\u00f3 que la entidad se asegura de tener una buena representaci\u00f3n femenina en la toma de decisiones para impulsar su participaci\u00f3n y promover la equidad de g\u00e9nero en sus espacios laborales, as\u00ed como garantizar su crecimiento profesional en la instituci\u00f3n.<\/p>\n
Esto ha llevado a que, en el \u00faltimo a\u00f1o, 69% de mujeres hayan sido promovidas en el pa\u00eds, \u201clo que fortalece nuestra cultura central en el desempe\u00f1o\u201d y se mantiene acorde con los porcentajes de inclusi\u00f3n femenina que mantiene Scotiabank a nivel internacional.<\/p>\n
\u201cTenemos objetivos establecidos para asegurar el avance del liderazgo de las mujeres, as\u00ed como representaci\u00f3n en sus cargos a nivel gerencial y superior a nivel mundial\u201d, destac\u00f3 Parral durante su participaci\u00f3n en una actividad virtual que conmemor\u00f3 el 23 aniversario de la organizaci\u00f3n Batey Relief Alliance (BRA) y en la que el experto ofreci\u00f3 la disertaci\u00f3n principal.<\/p>\n
En ese sentido, un 34% de los CEO que tiene la empresa financiera en todo el mundo son mujeres. Un 39% en Canad\u00e1, pa\u00eds sede, y un 24% en sucursales internacionales, respectivamente, se desempe\u00f1an como vicepresidentes.<\/p>\n
\u201cQueremos pasar el a\u00f1o pr\u00f3ximo de un 35% a un 37% a nivel global, y de un 39% a un 45% en Canad\u00e1\u201d, puntualiz\u00f3.<\/p>\n
El ejecutivo bancario resalt\u00f3 que estos logros han sido posibles gracias a que Scotiabank cuenta con dos pilares de inclusi\u00f3n: asegurar un ambiente que permita a las mujeres prosperar sin ser discriminadas y fomentar la contrataci\u00f3n inclusiva para generar representaci\u00f3n femenina, acompa\u00f1ando estas pr\u00e1cticas con entrenamiento mandatorio a su personal sobre inclusi\u00f3n consciente. <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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