SANTO DOMINGO, R.D.- La Superintendencia de Bancos (SB) inici\u00f3 su primera Semana de la Capacitaci\u00f3n, con el objetivo de estimular a los colaboradores a continuar su trayectoria formativa en procura de fortalecer la instituci\u00f3n y los servicios que ofrece.<\/p>\n
La agenda de actividades, que se desarrollar\u00e1 de manera virtual, contempla la presentaci\u00f3n de 22 programas formativos y 16 conferencias impartidas por 24 instituciones acad\u00e9micas nacionales.<\/p>\n
Las palabras de apertura de la actividad estuvieron a cargo del gerente de la SB, Juan Francisco Mendoza, quien anim\u00f3 a los integrantes de la instituci\u00f3n a aprovechar esta oportunidad para reforzar sus capacidades profesionales, lo que, sin duda, no solo tendr\u00e1 efectos positivos en la instituci\u00f3n, sino tambi\u00e9n en su desarrollo individual.<\/p>\n
\u201cLa capacitaci\u00f3n de nuestros recursos humanos debe ser constante y robusta, para garantizar la calidad de nuestros servicios como \u00f3rgano supervisor del sistema bancario y de protecci\u00f3n del usuario financiero\u201d, expres\u00f3 Mendoza durante su discurso a trav\u00e9s de la plataforma Microsoft Teams. Afirm\u00f3 que esta iniciativa ayudar\u00e1 a cumplir la visi\u00f3n de la instituci\u00f3n, de ser un referente nacional e internacionalmente.<\/p>\n
El funcionario manifest\u00f3 el apoyo de las autoridades de la SB a los cerca de 200 colaboradores conectados de forma simult\u00e1nea para acceder a programas formativos que garanticen su crecimiento acad\u00e9mico y profesional.<\/p>\n
Record\u00f3 que esta iniciativa se enmarca en el tercer eje de la planificaci\u00f3n estrat\u00e9gica institucional, el cual es Eficiencia y fortalecimiento institucional, cuyos objetivos son \u201caumentar la efectividad y calidad de la gesti\u00f3n institucional con un enfoque orientado a resultados y de mejora continua\u201d y \u201caumentar las capacidades t\u00e9cnicas del personal de la SIB\u201d.<\/p>\n
Pilar de la instituci\u00f3n<\/p>\n
Seguido del gerente, el director de Gesti\u00f3n Humana, Jos\u00e9 Manuel Lama, expres\u00f3 que la gente es el pilar de la instituci\u00f3n, por lo que el desarrollo personal de los colaboradores y el institucional son elementos que van de la mano.<\/p>\n
De igual forma, estimul\u00f3 a los asistentes a participar en las jornadas formativas y escoger uno de los programas de capacitaci\u00f3n puestos a disposici\u00f3n para seguir garantizando la eficiencia de la instituci\u00f3n.<\/p>\n
Lama agradeci\u00f3 a las instituciones acad\u00e9micas participantes y a todos los empleados involucrados en la organizaci\u00f3n de las actividades.<\/p>\n
Otra iniciativa reciente que demuestra la priorizaci\u00f3n de la formaci\u00f3n del personal de la SB es el acuerdo establecido con Cenapec, mediante el que 18 colaboradores pudieron retomar sus estudios preuniversitarios en febrero pasado.<\/p>\n
Asimismo, un grupo de 100 t\u00e9cnicos del \u00e1rea de supervisi\u00f3n est\u00e1n cursando un programa de capacitaci\u00f3n y entrenamiento para recibir la Certificaci\u00f3n N\u00e9mesis en Gesti\u00f3n de Riesgos, con el aval de la Asociaci\u00f3n de Supervisores Bancarios de las Am\u00e9ricas (ASBA), el Club de Gesti\u00f3n de Riesgos de Espa\u00f1a (CGRE) y la Federaci\u00f3n Latinoamericana de Bancos (Felaban). <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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