Santo Domingo, R.D. Mayo 2021.- Scotiabank tuvo destacada participaci\u00f3n en el \u201cWomen Leadership Summit 2021: The Change Makers\u201d, que resalta el liderazgo femenino en el pa\u00eds y analiza influencia positiva con ejecutivas, las cuales brindaron testimonios de aprendizaje, empoderamiento y tenacidad.<\/p>\n
La licenciada Mar\u00eda Isabel Grull\u00f3n Mejia, Directora de Recursos Humanos y Servicios Administrativos del Banco, particip\u00f3 en el panel de discusi\u00f3n \u201cWomen in Business. We Work, We Grow and We Lead\u201d, donde, junto a ejecutivas de otras empresas comparti\u00f3 su opini\u00f3n respecto al rol preponderante de la mujer en los tiempos actuales. De c\u00f3mo enfrentar los desaf\u00edos, la responsabilidad de ser ejemplo para otras mujeres, y afianzar una carrera de \u00e9xito y liderazgo.<\/p>\n
De acuerdo a Grull\u00f3n Mejia, \u201cla capacidad de escucha es de las mayores fortalezas que tenemos las mujeres para lograr el \u00e9xito. Las mujeres somos l\u00edderes innatas; tenemos la dedicaci\u00f3n y el deseo de lograr cosas, y sobre todo, la capacidad de hacer varias tareas al mismo tiempo porque tenemos la facilidad de adaptaci\u00f3n\u201d.<\/p>\n
En el evento organizado por la Revista Mercado, la experimentada ejecutiva opino que deben definirse objetivos para seguir impulsando el empoderamiento econ\u00f3mico de la mujer, aunque en el \u00e1mbito laboral recomienda no asignar cargos por cuesti\u00f3n de g\u00e9nero, pues el \u00e9xito no depende de ello, sino del esfuerzo y la actitud. \u201cY pongo el ejemplo de Scotiabank, donde contamos con indicadores para medir nuestros avances en esos temas. Sin embargo, nuestra Pol\u00edtica de Reclutamiento y Selecci\u00f3n no nos permite hacer distinci\u00f3n en temas de g\u00e9nero, por lo que los talentos son seleccionados en funci\u00f3n de su experiencia, preparaci\u00f3n acad\u00e9mica y competencias requeridas, lo que nos convierte en una empresa 100% inclusiva y 100% igualitaria\u201d.<\/p>\n
La entidad bancaria promueve la igualdad en las posiciones de liderazgo. En el pa\u00eds, el 63% de la planilla de empleados corresponde al g\u00e9nero femenino. De las posiciones de liderazgo, ellas ocupan el 58% (nivel director hacia arriba); y el 64% de las promociones realizadas durante los \u00faltimos 12 meses fueron otorgadas a mujeres.<\/p>\n
Sus esfuerzos le ha valido que en 2021 y por cuarto a\u00f1o consecutivo, Scotiabank fuese incluido en el \u00cdndice de Igualdad de G\u00e9nero (GEI) de Bloomberg 2021, que reconoce a las empresas comprometidas con la igualdad de g\u00e9nero en la fuerza laboral y la transparencia en los informes sobre este tema. Tambi\u00e9n, desde 2019 es signatario de los Principios para el Empoderamiento de las Mujeres promovidos por las Organizaci\u00f3n de las Naciones Unidas, lo que fortalece su compromiso con la inclusi\u00f3n y se alinea a otros esfuerzos centrados en la mujer que lleva a cabo en toda la organizaci\u00f3n.<\/p>\n
El compromiso con la inclusi\u00f3n de g\u00e9nero parte de su Casa Matriz. A nivel global, el 27% de los ejecutivos del Banco (Vicepresidentes Ejecutivos y Directores de Grupo) son mujeres, y el 44% de los nombramientos ejecutivos en 2020 fueron otorgados a mujeres. Scotiabank anunci\u00f3 su intenci\u00f3n de aumentar la representaci\u00f3n femenina para alcanzar el 40% en puestos de Vicepresidencia y niveles superiores en todo el mundo. <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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